本文摘要:到了年初,各行各业都是辞职的高峰期,收益和成本相当不均衡的幼儿园教师行业更是如此。

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到了年初,各行各业都是辞职的高峰期,收益和成本相当不均衡的幼儿园教师行业更是如此。拿回工资两千元以上,养不起孩子……父母很难做,是否从事商业……前途明朗,之后是否坚决……每次身边的同事离开,自己也很不安,无数的疑问再次浮现在心里。漫长的幼儿教路,是什么让我们回头看?感情遇到现实的磨练,我们应该做什么自由选择?以下是幼儿园第一线教育10年后,从商业转入公司2年的来人的6条商业建议。

在空格之前,如果你对幼儿园挤压的工作感到疲惫,更好的机会,你必须考虑新的行业,尤其是新的工作内容,以及你的特长、经验和兴趣。如果你执着更好的待遇,或者忍受幼儿园工作带来的压力,考虑生意,提高自己的工作能力寻求提高工资,磨练自己的压力,加强自己的压力,不是自由选择生意。如果你想通过从商业中避免过去的工作压力,你可能会因为经验不足而承受更大的压力。空格的风险在于对自己和幼儿园以外的工作缺乏正确的理解,对新鲜感的执着想要美丽。

空格前再回答自己的三个问题1.不离开幼儿园我可以自由选择什么,不能接受吗?2.我要去的这个新行业有门槛吗?以前的经验和资源能用吗?哪些资源和科学知识必须一起调整,我自己不想去希望?你希望我能做到吗?3.一年或几年后,我会失去什么,得到什么?那不是我想的样子吗?如果缺乏对新工作的全局了解和基本工作内容的熟悉,工作中很难突破,即使独立国家的工作能力强,也容易被瓶颈限制。工作就像结婚一样,最重要的工作和婚姻本质相似,是合作关系,给予最重要。

从幼儿园回来的你,可能比在企业环境中生存的人多得多。如果你自由选择从商业到企业,在此之前必须充分理解以下几点。1.充分理解新上司的期待,期待解决问题2.了解新职场背后所需的经验、能力、资源支持3.了解该职场面临的难题4.了解该职场前任的业绩利害。

考虑到确切,自己是否有分担另一项工作压力的自信和能力,不要试图用讨厌挑战抽搐自己。不仅面向高薪自由选择工作,工作的地位和工资也不是最重要的,不仅仅是因为其中一个原因自由选择空格。职务工资和你以前的差距越大,和你以前的职场技能的偏差越大,其他专业的拒绝越高。隔行如隔山,工资高的你一般有适应环境的空间。

因为工资高的意思是上司的高期待,短期内不能偿还的话容易引起反感,如果能找到更高的出场者的话,就离失业不远了。这就是企业的法则。幼儿园的工资状况确实很高,这是业界的通病,幸运的是国家已经逐渐理解,逐渐提高,在2018年北京政府的工作报告中,提高幼儿园教师的工资被列入支出。

企业文化是最重要的东西聚集在一起,人群分开。这在各行各业正式成立,特别是在幼儿园工作一定年限的老师,很难再考虑公司的企业文化。幼儿园是老师对孩子们的工作,孩子们的状态非常简单,笑容和眼泪都掩盖不了,孩子们背后的监护人可能有很大的不同,但是有完全一致的意见。企业是成年人对无数成年人的工作,每个人的表达意见都不完全一致,自己的理念、性格和职场的其他人相距甚远,很可能导致不合格的局面。

离开幼儿园,向孩子们的大声惊喜致敬,向小小的坚硬的吻致敬,向洁净的眼睛中希望的信赖的眼睛致敬,向耳示敬意,向耳边悄悄地告诉你的秘密表示敬意,从那以后,属于你的是办公室的电脑,电话,这些,你打算好吗?认清企业和幼儿园的明显区别企业是什么?有利可图的组织。什么是幼儿园?培训机构。企业需要获得比幼儿园大的平台,也意味着更简单的评价方式,不一定能得到尊敬,方向接近,再行希望,没有价值。

在幼儿园,评价标准非常简单,你付出希望,有收获,改变孩子的笑容,提供家长的信赖,可以得到园长的赞扬。在幼儿园,孩子的笑容是价值。不读过去,不怕将来幼儿教育的道路漫长,今天我们还在月亮中,孩子眼中的光芒,照亮我们前进的道路,我们的工作是为孩子摘下天上的星星。

最后,送给大家一句话,总有一天不要忘记自己热衷于什么。只剩下的,去希望吧!2018年春天盛开,幼儿园和孩子们的春天也很美。

因为我们享受一切为了孩子和孩子的幼儿园老师。有了幼师,孩子们的世界就更精彩了。

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